• Atestados médicos: Requisitos para a apresentação sua: validade e prazo   
• Absenteísmo x Presenteísmo   
• Como tratar os casos de consultas, acompanhamento, fisioterapia e outros.   
• Identificação do diagnóstico – quais os limites para a exigência do Código Internacional de Doenças – CID no Atestado Médico   
• E Social e o preenchimento das informações dos atestados médicos   
• Empregada grávida – Amamentação x Prorrogação da licença maternidade.   
• Atividades insalubres – Entendimento do STF a respeito das empregadas gestantes e lactantes.   
• Ausências justificadas ao trabalho para acompanhamento da gravidez, acompanhamento de filho ou em casos de prevenção ao câncer   
• Atestados médicos fracionados – Como tratar os casos de apresentação de mais de um médico atestado quando não há o CID   
• Ordem preferencial dos atestados médicos. Médico do Trabalho x Médico particular   

Benefícios por Incapacidade:  

• Auxílio-doença previdenciário e acidentário (B31/B91)   
• Carência e manutenção da qualidade de segurado   
• Requisitos e requerimento do benefício previdenciário   
• Período de incapacidade do atestado menor que a data da perícia – qual procedimento adotar?   
• Trabalhador deseja voltar ao trabalho antes da alta programada do INSS – O que fazer nesse caso?   
• Exame médico ocupacional de retorno ao trabalho – Em quais situações ele é obrigatório   
• Pedidos de prorrogação – Regras   
• Aposentadoria por Invalidez e Auxílio-Acidente   
• Limbo previdenciário: Perícia INSS x Médico do trabalho  
• Quando caracterizar o limbo? Como evitar a sua caracterização e quais os riscos   
• Auxílio-Acidente (B94)   

Caracterização acidental   

• Conceito de acidente do Trabalho   
• Emissão da CAT – Tipo do acidente – Inicial, óbito ou reabertura   
• Doença do trabalho e doença   
• Nexo técnico Previdenciário – Tipos e caracterização   
• Conversão de B31 em B91   
• Contestação do Nexo Previdenciário e seus efeitos   
• Monitorando dos afastamentos dos trabalhadores – Consultas ao portal da Previdência.   
• Efeitos dos afastamentos no contrato de trabalho: Suspensão, interrupção, estabilidade no emprego e indenizações   
• Informações acessórias sobre os afastamentos    
• Quanto custa um acidente de trabalho. Como reduzir a carga tributária da empresa com a redução de eventos acidentados. Fator Acidental de Prevenção – FAP